Quel que soit l'état de l'économie, il y aura toujours des entreprises qui chercheront à combler des postes dans les domaines des ressources humaines et de la gestion salariale. C'est parce qu'aucune entreprise ne peut survivre sans ces postes de soutien intégral du personnel.
Mais pour accéder à ces secteurs très recherchés, vous devez comprendre les règles et règlements en matière de comptabilité, d'avantages sociaux et de conformité aux directives fédérales et d'État. Vous devrez comprendre comment travailler avec une équipe de direction diversifiée et comment fournir des conseils et répondre aux questions d'un personnel encore plus hétéroclite au sein de l'entreprise.
Ce cours a été spécialement conçu pour ceux qui cherchent à apprendre les bases nécessaires pour bien réussir dans les domaines des ressources humaines et de la gestion salariale. En prime, nous partageons également quelques astuces qui vous permettront d'aller plus loin dans ce secteur !
Nous aborderons la gestion des salaires, la diversité de l'embauche, les négociations, le travail avec l'équipe de direction, les salaires, les prestations sociales, les assurances, les systèmes salariaux, les techniques générales de gestion.
Tout ce dont vous avez besoin pour être un agent des RH compétent et informé est dans ce cours !
Conditions requises
Les cours International Open Academy s'adressent à toute personne intéressée par l'apprentissage. Aucune qualification formelle n'est requise pour étudier avec nous. Nos cours sont adaptés si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences, commencer une nouvelle carrière, ou si vous travaillez déjà dans un secteur particulier et que vous souhaitez améliorer vos talents et votre CV
Module 1: Accéder à une carrière dans les ressources humaines et dans la paie
- 1.1 Le profil et les compétences recherchées
- 1.2 Les différents postes et les perspectives d’évolution
- 1.3 Les formations et les diplômes
- 1.4 Candidater
- 1.5 Les entretiens d’embauche
Module 2: Recrutement et Intégration
- 2.1 Trouver des candidats
- 2.2 Recruter les bons candidats
- 2.3 Rédiger une annonce et gérer une campagne de recrutement
- 2.4 Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur
Module 3: Gestion de la paie
- 3.1 Calculer la paie
- 3.2 Établir un bulletin de salaire
- 3.3 Éviter les erreurs les plus fréquentes
- 3.4 Remplir les formulaires les plus importants
Module 4: Diversité et Discriminations
- 4.1 Diversité et discrimination : ce que dit la loi
- 4.2 Développer une politique de diversité
- 4.3 Lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel
- 4.4 Résoudre les conflits intergénérationnels
Module 5: Informer et Communiquer
- 5.1 Répondre aux questions sur la paie
- 5.2 Optimiser la communication interne
- 5.3 Mener des réunions utiles
- 5.4 Gérer les conflits
- 5.5 Prendre des mesures disciplinaires
Who is this course for?
Pour ceux qui :
- Sont intéressés par une carrière dans les ressources humaines et la gestion de la masse salariale
- Employés actuels des RH et dans le domaine des salaires qui aimeraient améliorer leurs compétences
- Les propriétaires de petites entreprises qui souhaitent fournir un bon environnement de travail à leurs employés
- Ceux qui aimeraient découvrir davantage le domaine des RH
Opportunités de carrière
Après avoir terminé ce cours, vous serez en mesure de :
- Trouver un emploi dans les RH
- Agir à titre de conseiller en ressources humaines pour les petites entreprises qui ont besoin des services d'un professionnel.
- Utiliser ce que vous avez appris et l'appliquer à votre propre petite entreprise.
- Obtenir une promotion ou une augmentation dans votre emploi actuel dans les RH.
- Impressionner votre patron grâce à votre détermination à accroître vos connaissances et vos compétences.
Vous devrez suivre chaque leçon dans son intégralité et répondre aux examens à la fin de chaque module de cours. Si votre taux de réussite dépasse 55 % à chaque examen, vous avez alors droit à un certificat de réussite ou à d'autres options d'accréditation pour reconnaître votre réussite.
La plupart de nos cours vous rapporteront des crédits via la formation continue (CE) / le développement professionnel continu (CPD). Les points CE/CPD sont acceptés et reconnus par les organismes membres professionnels et les établissements universitaires aux États-Unis et dans le monde.
Tous les cours sont accrédités par l'International Council for Online Educational Standards (www.icoes.org) et l'Association internationale des collèges privés d'enseignement professionnel (www.iapcc.org). Lorsqu'ils terminent avec succès un cours, les étudiants peuvent choisir d'acheter un certificat ICOES reconnaissant la réussite auprès de cette institution tierce.
Quel que soit l'état de l'économie, il y aura toujours des entreprises qui chercheront à combler des postes dans les domaines des ressources humaines et de la gestion salariale. C'est parce qu'aucune entreprise ne peut survivre sans ces postes de soutien intégral du personnel.
Mais pour accéder à ces secteurs très recherchés, vous devez comprendre les règles et règlements en matière de comptabilité, d'avantages sociaux et de conformité aux directives fédérales et d'État. Vous devrez comprendre comment travailler avec une équipe de direction diversifiée et comment fournir des conseils et répondre aux questions d'un personnel encore plus hétéroclite au sein de l'entreprise.
Ce cours a été spécialement conçu pour ceux qui cherchent à apprendre les bases nécessaires pour bien réussir dans les domaines des ressources humaines et de la gestion salariale. En prime, nous partageons également quelques astuces qui vous permettront d'aller plus loin dans ce secteur !
Nous aborderons la gestion des salaires, la diversité de l'embauche, les négociations, le travail avec l'équipe de direction, les salaires, les prestations sociales, les assurances, les systèmes salariaux, les techniques générales de gestion.
Tout ce dont vous avez besoin pour être un agent des RH compétent et informé est dans ce cours !
Conditions requises
Les cours International Open Academy s'adressent à toute personne intéressée par l'apprentissage. Aucune qualification formelle n'est requise pour étudier avec nous. Nos cours sont adaptés si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences, commencer une nouvelle carrière, ou si vous travaillez déjà dans un secteur particulier et que vous souhaitez améliorer vos talents et votre CV
Module 1: Accéder à une carrière dans les ressources humaines et dans la paie
- 1.1 Le profil et les compétences recherchées
- 1.2 Les différents postes et les perspectives d’évolution
- 1.3 Les formations et les diplômes
- 1.4 Candidater
- 1.5 Les entretiens d’embauche
Module 2: Recrutement et Intégration
- 2.1 Trouver des candidats
- 2.2 Recruter les bons candidats
- 2.3 Rédiger une annonce et gérer une campagne de recrutement
- 2.4 Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur
Module 3: Gestion de la paie
- 3.1 Calculer la paie
- 3.2 Établir un bulletin de salaire
- 3.3 Éviter les erreurs les plus fréquentes
- 3.4 Remplir les formulaires les plus importants
Module 4: Diversité et Discriminations
- 4.1 Diversité et discrimination : ce que dit la loi
- 4.2 Développer une politique de diversité
- 4.3 Lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel
- 4.4 Résoudre les conflits intergénérationnels
Module 5: Informer et Communiquer
- 5.1 Répondre aux questions sur la paie
- 5.2 Optimiser la communication interne
- 5.3 Mener des réunions utiles
- 5.4 Gérer les conflits
- 5.5 Prendre des mesures disciplinaires
Who is this course for?
Pour ceux qui :
- Sont intéressés par une carrière dans les ressources humaines et la gestion de la masse salariale
- Employés actuels des RH et dans le domaine des salaires qui aimeraient améliorer leurs compétences
- Les propriétaires de petites entreprises qui souhaitent fournir un bon environnement de travail à leurs employés
- Ceux qui aimeraient découvrir davantage le domaine des RH
Opportunités de carrière
Après avoir terminé ce cours, vous serez en mesure de :
- Trouver un emploi dans les RH
- Agir à titre de conseiller en ressources humaines pour les petites entreprises qui ont besoin des services d'un professionnel.
- Utiliser ce que vous avez appris et l'appliquer à votre propre petite entreprise.
- Obtenir une promotion ou une augmentation dans votre emploi actuel dans les RH.
- Impressionner votre patron grâce à votre détermination à accroître vos connaissances et vos compétences.
